Burn out

Depuis une dizaine d’années, dans le sillage de la problématique des risques psychosociaux, la notion de burn out s’est peu à peu imposée dans le langage courant pour décrire à la fois des phénomènes d’épuisement professionnel et des pathologies psychiques liées au travail. Cependant, l'absence de consensus sur la définition clinique du Burn out ne permet ni de décrire ces affections ni de promouvoir leur reconnaissance en tant que maladies professionnelles. En effet, l’absence de tableaux de maladies professionnelles spécifiques rend ces affections psychiques très difficilement reconnues. Il faut pour cela que la maladie présente une gravité justifiant une incapacité permanente égale ou supérieure à 25% et qu’un lien « direct et essentiel » avec l’activité professionnelle soit mis en évidence (par un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles). Résultat, seuls quelques dizaines de cas de pathologies psychiques sont ainsi reconnus chaque année. Ce qui reste très inférieur à la réalité. Pourtant, les pathologies liées au sur-engagement ou à l’épuisement professionnels, regroupées dans ce qu’on appelle commodément le burn out, concernent des milliers de salariés. C’est ce qui ressort des premiers résultats d’une étude clinique et organisationnelle, portant sur la population active française occupée, réalisée par le cabinet Technologia : plus de 3 millions de personnes sont même en situation de risque élevé.